老板不信任不应直接辞职，应先尝试协商或调解。依据《劳动合同法》，若老板不信任且协商无果，可申请调解或仲裁。《劳动合同法》规定，未经协商调解即辞职，可能面临法律责任。不及时处理，可能影响职业生涯及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对老板不信任，常见处理方式为协商、调解与仲裁。根据《劳动合同法》，应先与老板沟通协商；协商不成，可寻求第三方调解；仍无解，则申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与和谐，优先协商，其次调解，最后仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板不信任，辞职需慎重。具体操作：1. 尝试与老板坦诚沟通，解释误会，寻求信任；2. 沟通无果，则向HR或相关部门申请调解；3. 调解不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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