内部转岗通常无试用期。依据《劳动合同法》，同一单位与同一员工只能约定一次试用期，转岗非新聘，故无试用期。不及时明确转岗待遇，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内部转岗常见处理为直接转岗或协商约定。直接转岗无需再设试用期；协商约定可明确新岗位职责待遇。选择时需考虑公司规定与员工权益，确保双方权益平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内部转岗无试用期。操作如下：1. 双方沟通确认转岗意愿与条件；2. 签署转岗协议，明确新岗位职责与待遇；3. 执行转岗，按新岗位标准考核。若涉及薪资调整，需书面确认。
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