过失性辞退依据劳动者行为判定。依据《劳动合同法》，劳动者严重失职等，用人单位可单方面解除合同。不及时处理可能导致用人单位承担不必要经济成本或法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过失性辞退可解除合同。具体操作：1.确认劳动者存在过失，如严重违反公司规定；2.依据《劳动合同法》与劳动者沟通，说明辞退原因；3.办理辞退手续，确保合法合规；4.如涉及争议，及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过失性辞退常见处理方式为解除合同。用人单位需依据《劳动合同法》相关规定，根据劳动者具体过失情形，选择合适处理方式，如直接辞退或先培训后观察。
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