单位长期放假，工资应按法律规定支付。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日需按劳动合同支付工资，若加班则按300%支付加班费；休息日加班不补休，则按200%支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位长期放假工资问题，常见处理方式为按法律规定支付或协商解决。应首先遵循《劳动法》规定支付工资，若存在特殊情况，可与员工协商达成一致，确保合法合规且双方满意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位长期放假，工资处理如下：1. 法定节假日，按合同支付工资；加班则按3倍支付加班费。2. 休息日加班不补休，按2倍支付加班费。3. 特殊情况可与员工协商，确保合法且双方同意。操作时需严格遵守《劳动法》，避免纠纷。
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