压员工工资一个月是正常的吗?

厂压一个月工资不属于正常现象，通常涉嫌违法。若用人单位无正当理由拖延支付工资，员工有权依法维权。具体情况如下：
1. 若存在经营困难：用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过30日。
2. 若存在恶意拖欠：用人单位无正当理由，单方面决定压工资，属于违法行为，员工可依法投诉或申请仲裁。
3. 若合同中有相关约定：如劳动合同中明确约定压一个月工资，仍需结合实际情况判断是否违反劳动法精神，若实质上侵害劳动者权益，仍可能被认定为无效条款。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位必须按月支付工资，且不得无故拖欠。
同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然该条款主要适用于劳动合同解除或终止情形，但也进一步体现了工资应及时支付的原则。
在“厂压一个月工资”这一情形中，若企业无正当理由拖延支付，即构成“无故拖欠”，违反上述法律规定；若确因经营困难，企业需与工会或劳动者协商一致后方可延期支付，且最长不得超过30日，否则仍将构成违法。
综上，除非符合法定例外情形，否则“厂压一个月工资”属于违法行为，劳动者有权依法维权。”
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1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录及与用人单位的沟通记录等，确保证据完整，便于后续维权使用。
2. 与用人单位协商：在正式投诉或仲裁前，可先尝试与用人单位沟通，了解是否存在误解或临时性困难，争取通过协商方式解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求其依法调查并责令用人单位支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒绝配合，可在仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效限制及维权成本。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请仲裁，避免超过一年的仲裁时效。
如有更多细节需要确认，建议尽快联系专业律师进一步咨询。”
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工长期未主张权利，可能导致丧失胜诉权。例如，若企业已连续压工资三个月，员工在超过一年后才提出仲裁，可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，在维权过程中可能无法证明工资支付情况，导致仲裁或诉讼败诉。例如，若员工仅口头主张被压工资，而无银行转账记录支持，可能无法获得法院或仲裁机构采信。
建议员工在发现问题后，及时收集和保存相关证据，并在法定时效内采取维权行动。”