员工在职得癌症，企业需给予补偿。依据《劳动合同法》，企业可解除合同但需补偿，否则面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，企业声誉下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工得癌症，企业常见处理方式为支付医疗期工资、病假工资，或协商解除合同并补偿。选择需依据员工病情、合同及企业规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工癌症，企业应对：1.确保支付医疗期内工资，按法律规定执行；2.协商病假安排，依据病情给予合理病假；3.如需解除合同，提前通知并支付补偿金，确保合法。
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