未签合同离职，工资按集体合同或同工同酬算。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月，用人单位需支付二倍工资；未签无固定期限合同，也需支付二倍工资，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职工资咋算？1. 有集体合同按集体合同算；2. 无集体合同实行同工同酬；3. 用人单位未签合同超一月，应支付二倍工资；4. 协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付相关费用。确保自己的合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职工资问题，可通过集体合同、同工同酬原则解决。处理方式有协商、申请劳动仲裁等。建议先与用人单位协商，无果后再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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