试用期被辞退1个月，赔偿标准依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退，需按试用期满月工资标准支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时改正或支付赔偿金，将面临法律责任。严重者可能影响企业声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退赔偿处理：1. 若无过错被辞退，应要求用人单位支付赔偿金，标准按工作年限计算。2. 若用人单位拒绝支付，可先尝试协商或申请劳动调解。3. 协商调解无果，及时提起劳动仲裁，必要时可诉讼，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁较快且专业，诉讼则具有更强法律效力。
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