16岁能进厂打工吗

16岁一般不能进厂从事劳动密集型工作。根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，但属于未成年工，部分高强度、危险性工作禁止其参与。若厂家违法雇佣童工，将面临法律责任。当发现雇佣方强迫未成年劳动或工作环境极其恶劣时，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理16岁未成年人进厂打工问题的常见方式包括：向劳动监察部门举报雇佣方的违法行为；若未成年工权益受损，可提起民事诉讼要求赔偿；若涉及强迫劳动等严重情形，可报警处理。选择处理方式时，应根据具体情况权衡，如涉及轻微违规可先尝试沟通协商，若情况严重应立即报警或寻求法律援助。
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从法律角度，针对16岁未成年人进厂打工的问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若发现雇佣方违法雇佣未成年工从事非适宜劳动，应立即收集证据，如工作合同、工资单等，并向当地劳动监察部门举报。2. 若未成年工在工作中受到不公待遇或伤害，应首先确保自身安全，随后寻求医疗救助，并保留相关证据。之后，可咨询律师，根据律师建议提起民事诉讼，要求雇佣方承担相应法律责任。3. 若情况紧急，如涉及强迫劳动、虐待等严重违法行为，应立即报警，配合警方调查，并提供所知悉的一切相关信息。同时，可联系当地未成年人保护组织或法律援助机构，寻求专业帮助和支持。