小时工旷离后工资问题怎么处理

小时工旷离后，单位可不支付当天工资，若造成损失还需赔偿。依据《劳动法》等规定，单位规章制度需合法，违规将受警告并改正，否则需赔偿劳动者损失。严重旷工可能导致单位运营受阻，影响其他员工工作积极性。
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小时工旷离工资处理：1. 若旷工未造成损失，单位可不支付当天工资；2. 若造成损失，单位可按规章制度扣工资赔偿，需确保规章制度合法；3. 双方可协商解决，考虑旷工原因及实际情况；4. 协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。
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处理小时工旷离工资问题，常见方式有扣工资赔偿损失、协商解决或诉诸法律。选择时需考虑旷工原因、单位规章制度及法律规定，优先协商，协商不成再诉诸法律。