不签劳务合同是否合规？

实习期间不签劳务合同不合规。根据《劳动合同法》，用人单位应及时订立合同，超一月未签需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同并支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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实习应签合同。具体操作：1.入职时即与用人单位明确合同事宜，确保双方权益；2.若单位拖延，可书面提醒并保留证据；3.超过一个月未签，可向劳动仲裁部门申请维权，要求双倍工资等补偿；4.长期未签，视为无固定期限合同，继续要求单位履行法律责任。
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实习期间应签劳务合同以保障权益。处理方式包括及时与用人单位沟通要求签订合同，或向劳动仲裁部门投诉。选择时需考虑个人权益保护及用人单位合规性，优先通过沟通解决，无果后再采取法律手段。