工作长达19年后是否还可能面临辞退？

工作19年后仍可能面临辞退，但需视辞退理由而定。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿金，无故辞退则违法，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临辞退时，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则按服务年限获经济补偿；若无法协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维权，选择应基于具体情况和证据充分性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可能被辞退。应对方式：1.与用人单位协商，争取经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。