应届生签了一个月的实习协议后还算应届生吗？

签了一个月的实习协议后，通常仍算应届生。分析：从法律角度看，实习协议一般不被视为正式就业合同，它更多是一种学习与实践的安排。因此，签订实习协议并不会改变应届生的身份。应届生通常指的是在毕业年度内或毕业后一段时间内（如一年内）未正式就业的学生。提醒：若实习协议中包含了正式就业的相关条款，或实习后公司明确表示将转正，且个人已接受，这可能影响应届生的身份认定。此时，应咨询专业人士以明确身份状态。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：首先，应查阅教育部、人社部等相关部门发布的关于应届生界定的文件，了解实习协议与正式就业合同的区别。2.**咨询学校部门**：向学校就业指导部门咨询，了解学校对应届生身份的认定标准，以及实习协议对身份的影响。3.**法律专业咨询**：若学校部门无法提供明确答复，或个人对法律条文理解存在困难，应寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问。他们可以根据个人具体情况，提供更个性化的法律建议。4.**注意协议内容**：在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于实习性质、期限、转正条件等关键信息，以避免因误解协议内容而影响应届生身份。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生的定义及实习协议的性质；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取更具体的指导。选择方式：若对法律条文理解清晰，可自行查阅并判断；若存在疑惑或不确定，建议咨询专业人士，以获得更权威、准确的解答。