员工怀孕流产怎么办

员工怀孕流产，公司需依法处理，不能随意解雇。依据《劳动法》等规定，员工怀孕后公司不能单方解除合同，否则需承担法律责任。流产情况若未妥善处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工怀孕流产，常见方式有续签合同、改善条件或调岗。选择时应考虑员工身体状况及工作需要，确保合法合规，同时体现人文关怀。若员工不能胜任原工作，应依据医务证明调整岗位或减轻工作量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工怀孕流产需依法处理。具体操作：1. 确保不违法解雇，除非员工有法定过错；2. 可签至哺乳期结束的合同或顺延原合同；3. 根据医务证明，协商改善工作条件或减轻工作量；4. 必要时调整岗位，但不得降低工资性收入；5. 全程需与员工沟通，确保处理方案双方接受。