单位领导不同意转岗，可协商或考虑离职。依据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商，未达成一致可解除合同，并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导不同意转岗的常见方式有协商、离职并索赔、或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人实际情况、合同条款及法律权益，若协商无果且权益受损，可诉诸法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不同意转岗，可如此处理：1. 与领导深入沟通，表达转岗意愿及理由，尝试达成共识。2. 若协商不成，考虑离职，并根据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。3. 若单位拒绝支付，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。
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