公司要求待岗或转岗需员工同意，否则违法。依据《劳动法》，调岗需员工同意，否则单位解除劳动合同属违法，可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司要求待岗或转岗，员工可选择同意或拒绝。若拒绝，应明确表达并保留证据，若单位强制调岗，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据自身情况和单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求转岗应对如下：1. 同意转岗：与单位签订新的劳动合同或补充协议。2. 不同意转岗：明确拒绝并保留书面证据，如单位强制，立即向劳动监察部门投诉，并准备劳动仲裁材料，维护自身合法权益。
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摔伤责任需双方按过错承担。依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务者受伤，责任依过错分配。未及时处理可能加剧纠纷，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 摔伤责任处理可协商、调解或诉讼。
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